LED陆企来台抢人才 台企“低薪制”成留才致命伤

2018-08-10 16:09 作者:产业新闻 来源:尊龙用现金娱乐一下

  LED陆企来台抢人才 台企“低薪制”成留才致命伤

  大陆LED厂三安在3年前挖走台湾LED龙头厂晶电职工,该次严峻人才外流,被LED界喻为“108豪杰”事情,至今,大陆企业来台征才只增不减,台湾,不过是大陆海外征才“万人方案”的一小部分。

  面对陆企大举借用海外人才强大其科技竞赛力时,台湾科技业却面对职工分红费用化、股票盈利按市价课税等问题绑手绑脚的束缚,让不少科技业职工不由感叹,台湾企业老板能用什么留下职工的心与薪?

  晶电108豪杰事情,仅仅台湾科技业面对竞赛要挟的缩影。以LED单一工业来说,尊龙d88,不是只要晶电面对人才流失,事实上,从上游磊晶厂、中游封装厂到下流照明模组厂都有职工被陆企挖角。这波陆企挖角风,相较曩昔外商来台建立研制中心更令人忧心的是,台湾科技业职工已萌发“现在不西进,今后行情会更糟”的主意。

  当璨圆股东会经过赞同释股给大陆竞赛对手三安,成为台湾第一家引入陆资的LED厂时,璨圆董事长简奉任就坦言,“他们背面资金实力强厚,和他们硬碰硬,不如直接握手协作,还有生计时机。”三安董事长林秀成亦直接来台向人才喊话:“我会让你们美好的。”

  台湾企业朝向世界开展,人才亦然。方针绑得了企业,却已绑不住人才的心与薪。台湾科技企业现在谱下这首人才外流的悲歌,始自于所谓的科技新贵成为认识型态制造出来的仇富目标开端。

  大陆的新兴工业开展方案,将科技工业列为十一五、十二五要点方案,自2008~2011年打开“千人方案”,鼓舞科技陆企到海外找人才,以到达快速强大陆资企业在世界舞台上的竞赛力。

  大陆企业不惜重金借用海外人才,包含近期大陆手机厂小米,重金挖角美国企业谷歌的Android 产品行销副总 Hugo Barra。无怪乎,现在台湾科技厂职工,对西进大陆,不再是“叛将”心态,而是跃上世界舞台的跳板。

  反观台湾,曾一度将科技新贵视为不合理的的高薪一族,并因而施行了职工分红费用化、按股票市价向股东课税等办法,对高度喜爱盈利准则留才的世界科技企业而言,“低薪制”成了留才的致命伤。

  大陆“万人方案”刚满一年,“再不去,行情会欠好”这个声响正在科技业界高度被评论,本年过完年,会有多少台湾科技业留不住人?台湾政府只守不攻的方针对台湾企业在世界竞赛上还能使上什么力?