BOSS直聘可信吗?虚假宣传、变相收费、电话骚扰!尊龙用现金娱乐

2019-07-03 10:13 作者:企业招聘 来源:尊龙用现金娱乐一下

  2018年3月26日,北京市朝阳区法院受理此案。起诉状显示,李文星父母请求法院判令BOSS直聘赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、财产损失费等共计230万余元。

  该案原定于2018年6月12日上午9点在朝阳法院进行庭前会议。但是,但是,但是,就在此前一天,家属神秘的撤诉了。

  BOSS直聘在满世界投放的广告,宣传在BOSS直聘上,直接和老板谈。该广告语暗示在BOSS直聘上对应聘者对话的都是“老板”或者“BOSS”。

  但是任何一个在企业工作过的人,都会明白这根本不可能实现,否则要人事部门干什么呢?

  也正因为于此,在BOSS直聘上其实满眼看到的招聘人职位信息,都是HR或者人事经理。这和在任何一个招聘网站或者招聘软件上投简历,并无什么不同。所以,如果求职者指望着在BOSS直聘上就可以获得老板的赏识和垂青,那就太幼稚了。

  我国《反不正当竞争法》第八条规定,河南南阳华恩大厦失火商品...。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。

  我国《广告法》第二十八条规定,广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的,构成虚假广告。

  (二)商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、亚美娱乐官网,形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;

  (三)使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;

  那么,BOSS直聘一边在广告上强调和老板谈,一边实际提供的只是行业普遍性招聘服务,这是否构成虚假广告呢?

  在百度知道上,“来自百度知道认证团队”的网友“南北186”就指出:不可信!

  如果说虚假职位是为了获得简历,那么虚假应聘就是要套取真正的招聘企业了。

  在BOSS直聘上,你只要一点“立即沟通”按钮,哪怕就是想和人家聊几句询问个情况,系统也会马上把你变成一次简历投递行为,以此对企业营造供销两旺的人力资源市场印象。

  真实的情况,却是企业职位随便发布,人员简历随便注册,这个真正的匹配度能好到哪里去呢?

  读者可能此时有疑问了,B端C端两边的真实度和可靠度都不去把控,为什么呢?

  BOSS直聘在表面上,是一个免费的招聘/找工作软件。但是显然,做公益服务并不在BOSS直聘的规划里,否则也就不会搞的用户命丧他乡。

  BOSS直聘首先沿用了在创始人赵鹏的老东家---智联招聘那里学到的传统收钱方法,收取企业的基础服务费;

  而令人叹为观止的,则是BOSS直聘自创的一种虚拟货币“直豆”。这个“直豆”在整个业务流程里无处不在,不管你是招聘者还是应聘者,就像陷入了一款网页游戏,到处都是让你付钱的“转化”套路。

  比如,只让你免费和几个人沟通,再沟通就要付“直豆”。是不是很像世纪佳缘?

  比如,不停的提示你,花钱就可以向前排名,机会更多,然后付“直豆”。是不是很莆田系?

  比如,原本你这个职位是免费发布,查看的人一多,就告诉你这是火热职位,需要付“直豆”。是不是够暴力?

  当企业真的在BOSS直聘上注册和审核之后,噩梦就开始了。客户经理会先加你微信,尊龙用现金娱乐一下,这是为了更好的服务你。

  然后就该告诉你,买这个吧?买那个吧?你没发现我们正在涨价吗?现在有个优惠套餐,赶紧的哟!

  可BOSS直聘这样的玩法,的确是令人耳目一新,难怪其创始人赵鹏当年被智联招聘扫地出门。

  “这就是一个互联网企业稍微大了点以后的嘴脸,也许Boss直聘认为自己现在是行业老大了,已经垄断了,所以底气十足,也许是企业员工以此为荣借此狠吃用户,但是我想说,任何企业就算你再大如果你傲慢,无视用户体验,甚至做恶,今天属于你的终将逝去!希望你好自为之,Boss直聘。”

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